根据广东南方职业学院教职工考核办法,辅导员工作职责和关于设立辅导员岗位绩效工资的决定精神,为进一步调动辅导员工作积极性、创造性,客观公正评价辅导员履行工作职责情况,并为年度考核和核发辅导员岗位绩效工资提供依据,特制定本细则。
一、考核对象
本院专职辅导员。
二、考核原则
(一)坚持客观、公正、公平、公开原则。
(二)坚持量化考核与综合评价相结合原则。
(三)坚持每月考核一次原则。
三、考核内容与量化评分标准
(一)考核内容
1.思想政治教育
2.学风建设
3.学生管理与服务
(二)量化评分标准(满分为100分)
辅导员工作月度考核内容与量化评分标准表
考核内容 |
具体内容 |
量化评分标准 |
思想政治教育工作20分 |
深入班级,深入宿舍,了解每位学生的思想动态,以关心学生的实际问题,经常与学生谈心、小组座谈等方式开展思想政治教育工作。 |
1.深入学生宿舍每周2次以上。每月8次以上为满分(10分),每缺少一次扣5分,扣完为止。(以学生公寓服务中心签字登记为依据)。 2.关心解决学生的实际问题,每月不少于与5位学生谈心为满分(10分),每缺少一次扣5分,扣完为止。(以辅导员工作手册谈心记录为依据)。 |
学风建设40分 |
1.加强学生学习思想教育,引导、培养树立终身学习理念,端正学习态度,掌握学习方法,提高学习能力,定期巡查学生到课情况。 2.加强学生干部队伍培养和指导,引导学生进行自我教育,自我管理、自我服务,定期召开班会。 |
1、加强管理,每天下课室巡查2次以上,每月巡查40次以上为满分(10分),每缺1次扣1分,扣完为止(以巡查记录为依据)。 2.所带班级平均到课率,16级达95%以上,15级达90%以上,14级达85%以上为满分(15分)。每低于一个百分点扣5分,扣完为止。 3.按时召开班会,16级每周一次,14,15级每2周一次,分别每月4次,2次以上为满分(15分),每缺一次扣10分,扣完为止(以班会记录为依据)。 |
学生管理与服务 40分 |
1.加强学生行为管理,引导学生遵纪守法,自觉遵守校规校纪,养成良好的日常行为规范,无出现违法、违规现象。 2.做好帮困助学工作,指导学生开展勤工助学,培养学生自强、自立精神,协助有关部门做好奖助贷工作。 3.做好学生档案资料收集、整理归档工作。 |
1、学生未出现违纪违法现象为满分(10分),出现1次/人扣1分,扣完为止。 2、引导学生按时缴纳学费,班级欠费10%以下为满分(25分),每上升1个百分点扣5分,扣完为止。 3.按时收集整理学生档案,按规定时间上交归档无差错,为满分(5分),未按时归档的扣1分。 |
四、考核程序与方法步骤
(一)量化考核由各系负责,每月底前由系主管学生工作副主任负责组织实施,对每位辅导员工作对照评分标准及所带的各项指标进行评分,填写附件1(辅导员工作月度考核表)综合平均各班级的分值,再由系综合汇总填写附件2(系辅导员工作月度考核汇总表)报学生处。
(二)综合考核由学生处负责,根据各系辅导员工作量化考核评分情况,及本处对每位辅导员量化工作的考核情况,以及参加学生处组织的各项活动表现情况,进行综合评分,按量化评分70% 综合考核30%=综合考核分,评定后于次月3日前将附件3(广东南方职业学院各系辅导员工作月度考核汇总表)报人事处。
(三)审核确认由人事处负责,对辅导员月度考核情况进行审核确认后,按学生处综合考核分值,核发当月辅导员岗位绩效工资。(辅导员所带人数×1元×评分值%=岗位绩效工资)。
五、本考核细则由学生处负责解释。
六、本细则自公布之月起实施。