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各系（部）、处（室）、中心（馆）：
        我院第四届中青年骨干教师至2018年6月27日止已任期届满，根据《广东南方职业学院中青年骨干教师评选和管理暂行办法》（广南院人字〔2012〕21号）文件要求，制定了《关于做好第四届中青年骨干教师任期考核的通知》（广南院人字〔2018〕9号）对第四届17名中青年骨干教师按照考核内容和考核程序进行考核，现将考核情况通报如下：
         一、考核结果

考核对象	17人
合格	0人
不合格	17人

          二、考核结果分析
       按照任期内完成以下四项工作为合格，有一项未完成为不合格。
      1.独立承担本专业2门以上专业核心课程，每学期教学质量评价达“优”；
      2.任期内参与完成省级课题（前三名完成人）1项或在公开刊物上以学院名义至少发表学术论文2篇（第1作者）；
      3.切实发挥院级骨干教师的作用，指导、帮助青年教师开展教学、科研活动，主持、参与完成院级以上课程改革与精品课程建设，每年有年度计划、总结；
      4.任期内需开展2次院级、2次系级学术讲座或公开课。
      按以上考核标准，教务科研处、人事处对17位个人申报材料进行逐项审核，经审核，17人均未全部完成四项工作，其中：完成2项任务的4人，占23.05%，完成1项任务的9人，53%，完成0项任务的4人，占23.5%。（详见下表）

考核指标	考核结果	人数
教学质量评价	3学期为“优”	6人
	2学期为“优”，1学期“无”	3人
	2学期为“优”，1学期“良”	5人
	1学期为“优”，1学期“良”,1学期为“无”	1人
	1学期为“优”，2学期“良”	2人
省级课题或论文	省级课题前三名完成人（非任期内课题）	2人
	学术论文2篇及以上（第1作者）	6人
	学术论文1或2篇（未提供材料）	6人
	无学术论文或论文非任期内	3人
每年年度计划、总结	仅有任期内工作总结	15人
	每年有计划、总结，有任期工作总结	2人
课程改革与精品课程建设	参与精品课程建设（有材料）	1人
	参与精品课程建设（无材料）	4人
	参与精品课程建设（非任期内），有校级课题	2人
	有专著、教材	2人
	有专著、教材（非任期内），有校级课题	1人
	无材料	3人
	有市级课题或校级课题（含缺材料）	4人
指导帮助青年教师开展科研活动	有参赛教师获奖证书，无证明材料	2人
	缺材料	15人
院级学术讲座/公开课	缺材料（含开设的和未开设的）	12人
	开设，非任期内	2人
	开设，有材料	3人
系级学术讲座/公开课	缺材料（含开设的和未开设的）	14人
	开设，非任期内	2人
	开设，有材料	1人

       三、存在的主要问题
      1. 中青年骨干教师荣誉感不强，混同于一般教师，缺乏归属感、光荣感、使命感。
      2. 中青年骨干教师责任意识不强，在任期内不明确履行什么职责、干什么工作，如何开展工作。
      3.不注重平时资料的积累，有些中青年骨干教师虽然有开展某项工作，但经不起检验，缺乏支撑材料。
 
 
                                                                       广东南方职业学院人事处
                                                                                 2018年6月28日